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              蘭州大學管理學院誠聘海內外英才(長期有效)

              文章來源:管理學院 作者:陳強 審核:苗緒亮 發布時間:2018年08月01日 點擊數: 字號:【

              根據師資隊伍建設需要,蘭州大學管理學院現面向海內外招聘專業教師。

              一、招聘學科專業

              行政管理、政府績效管理、公共政策、政治科學、政治學理論、社會保障、土地資源管理、信息管理、組織行為與人力資源管理、戰略與創新創業管理、市場營銷、會計與財務管理、運營管理、國際管理。

              二、招聘崗位、條件和薪酬待遇

              (一)教授

              1.招聘條件

              已在國內大學擔任副教授(或以上)職稱者或在國外大學擔任助理教授(或以上)職稱者。在專業領域有知名度和影響力,以第一作者發表過高水平學術論文,主持過國家級科研項目??蒲袠I績不低于管理學院教授申請條件和要求。

              2.薪資待遇

              (1)學校提供績效工資約25萬元/年;

              (2)管理學院提供績效工資約15萬元/年;

              (3)根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵;

              (4)40萬元科研啟動費;

              (5)50萬元住房補貼和安家費、周轉公寓;

              (6)解決配偶工作、子女入學、入園。

              (二)副教授

              1.招聘條件

              已在國內外大學擔任助理教授、講師(或以上)職稱者或成果特別突出的博士畢業生。具有獨立承擔科研工作的能力,以第一作者或第二作者(導師須為第一)發表過高水平學術論文,作為主要成員參加過重要科研項目,對于特別優秀人才可“一人一議”。

              2.薪酬待遇

              (1)學校提供績效工資約15萬元/年;

              (2)管理學院提供績效工資約10萬元/年;

              (3)根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵;

              (4)30萬元科研啟動費;

              (5)40萬元住房補貼和安家費,周轉公寓;

              (6)解決子女入學、入園。

              (三)講師

              1.招聘條件

              在國內外大學獲得相關專業博士學位。有較大的發展潛力,以第一作者或第二作者(導師須為第一)發表過較高水平學術成果,有參加過重要科研項目的經歷。

              2.薪酬待遇

              (1)學校提供績效工資約12萬元/年;

              (2)管理學院提供績效工資約6萬元/年;

              (3)根據《蘭州大學管理學院高水平科研成果獎勵辦法》核定高水平科研獎勵;

              (4)5萬元住房補貼和安家費,周轉公寓;

              (5)解決子女入學、入園。

              (四)青年研究員

              1.招聘條件

              (1)年齡不超過35周歲,身體健康;

              (2)獲得國內外著名高?;蜓芯繖C構的博士學位;

              (3)科研基礎好,科研潛力大,具有學科帶頭人的基本潛質;

              (4)受聘期間需全職在校工作。

              2.薪酬待遇

              (1)青年研究員實行年薪制,標準為每年30萬元(稅前)人民幣。

              (2)租房補貼每年4萬元(稅前)人民幣;

              (3)學校提供40萬元科研啟動經費支持;

              (4)學校按照國家有關規定為其購買醫療等社會保險,提供人才周轉公寓;

              (5)學校支持其申報國家各項人才工程項目;

              (6)學校協助解決其子女入學、入園等生活問題。

              除學校提供青年研究員的薪資待遇和科研啟動經費等條件之外,管理學院將為青年研究員提供以下條件。

              (1)提供辦公用房。

              (2)達到碩士研究生指導教師條件的可聘任碩士研究生指導教師,具體聘任程序按照學校和學院有關要求執行。

              (3)聘期內按照蘭州大學中央高?;究蒲袠I務費辦法分配中央高?;究蒲袠I務費。

              (4)合同之外的科研成果按照管理學院績效工資辦法和高水平科研獎勵辦法計算。

              (5)聘期內教學工作量不作要求,若有教學工作量則按照學校和學院績效工資計算辦法計算。

              科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院青年研究員聘任辦法》執行。

              (五)“萃英博士后”

              1.招聘條件

              (1)年齡不超過35周歲,學風端正,治學嚴謹,思想政治表現良好;

              (2)具有博士研究生學歷,獲得博士學位3年以內。博士畢業學?;蛘卟┦繉W位所屬學科為世界排名前200名的海(境)外高校申請者可優先進入“萃英博士后”;(排名以進站當年ARWU、QS、THE、USNEWS排名為準)

              (3)優秀直博生和國家公派留學研究生可提前申請“萃英博士后”并簽署聘用意向書;

              (4)本校在站未滿1年、獲得博士后科學基金或省部級以上科學基金資助的博士后人員,可申請“萃英博士后”。

              入選國家“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的申請者,可直接選聘為“萃英博士后”。

              2.薪酬待遇

              (1)“萃英博士后”的薪酬由學校提供的基本薪酬、導師資助、租房補貼三部分構成,薪酬為28-38萬元/年。合作導師在博士后入站后按年度將資助費轉入學校指定賬戶,學校提供的基本薪酬標準與導師資助標準實行掛鉤機制。

              (2)對入選國家“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”等人才支持計劃的博士后,在學校提供的薪酬基礎上,國家提供的日常經費按月全額發放給博士后人員;資助期滿但仍在合同期內且表現優秀的,學??衫^續提供薪酬直至聘期結束;提前出站的,國家提供的日常經費剩余部分出站時一次性發給本人。

              科研成果要求和聘期考核要求按照《蘭州大學管理學院“萃英博士后”支持計劃實施細則》執行。

              三、應聘材料

              1.個人簡歷。

              2.發表的論文(包括3-5篇代表作)及其他科研成果列表。

              3.過去研究工作總結(1-2頁)和未來研究計劃(1-2頁)。

              請您將以上材料發送到mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn郵箱。

              四、聯系方式

              聯系人:陳強

              電話:0931-8910402

              郵箱:mxl@lzu.edu.cn、chenqiang@lzu.edu.cn

              網址:http://www.boiz.cn

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